Être Conseiller en ressources humaines – clientèle syndiquée chez nous, c’est occuper un rôle central au cœur de la gestion des relations de travail pour notre usine de L’Islet, qui regroupe environ 180 employés syndiqués.

En tant que Conseiller en ressource humaines, vous accompagnerez les gestionnaires au quotidien, soutiendrez les opérations dans un environnement manufacturier dynamique et contribuerez à l’application proactive des pratiques RH et de la convention collective.

Organisé, proactif et orienté solutions, vous participerez également à l’implantation d’initiatives corporatives visant à renforcer l’expérience employé et la culture d’entreprise.

 

Au quotidien, vous aurez à :

Relations de travail et soutien aux gestionnaires

• Faire preuve de leadership dans tous les dossiers liés aux relations de travail : interprétation de la convention collective, traitement des griefs, enquêtes, arbitrages et application des politiques internes ;
• Soutenir les gestionnaires dans leurs défis quotidiens liés à la gestion du personnel, à l’organisation du travail, aux mesures disciplinaires, à l’application des politiques RH et aux obligations légales ;
• Maintenir une communication régulière avec les représentants syndicaux et assurer le suivi des engagements pour favoriser un climat de travail sain et respectueux.

Dotation et gestion administrative

• Administrer les processus de dotation des postes permanents et temporaires, les mouvements de personnel, le choix des vacances annuelles et l’ensemble des activités liées à la sélection et à l’intégration ;
• Assurer la gestion des permis de travail des employés étrangers (renouvellements et cohortes TET) ;
• Assurer la transmission des informations nécessaires à la paie et veiller au respect des dispositions de la convention collective dans les pratiques administratives quotidiennes.

Développement, formation et projets RH

• Coordonner la planification, l’organisation et le suivi des formations prévues au plan de développement des compétences ;
• Participer à des initiatives visant la réduction de l’absentéisme, l’amélioration de la santé et sécurité au travail et l’optimisation des processus internes ;
• Participer à l’organisation d’activités et d’événements destinés aux employés selon le calendrier établi ;
• Contribuer à divers projets RH corporatifs et accomplir toute autre tâche connexe selon les besoins de l’usine et de l’équipe RH.

 

• Vous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez :
• Baccalauréat en relations industrielles ou toute autre formation pertinente ;
• Excellente connaissance des lois du travail, des relations de travail et du fonctionnement en milieu syndiqué ;
• Maîtrise de la suite MS Office et aisance avec les systèmes SIRH ;
• Excellentes capacités de communication orale et écrite (français) ;
• Forte capacité à travailler de façon autonome, à gérer les priorités et à évoluer dans un environnement en constante évolution ;
• Habileté marquée pour le travail d’équipe et la collaboration avec plusieurs parties prenantes (gestionnaires, syndicat, corporatif) ;
• Minimum de 7 à 10 années d’expérience pertinente ;
• Expérience en milieu manufacturier et syndiqué ;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) un atout.

Ce qui nous distingue des autres :

• Partage de profits;
• Flexibilité d’horaire;
• Télétravail possible;
• Régime d’assurance collective, avec contribution de l’employeur, dès l’embauche;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine;
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur, dès l’embauche;
• Congés mobiles;
• Rabais employé et famille sur certains de nos produits;
• Un environnement collaboratif et innovant.

Appuyé par un vaste réseau de distribution nord-américain et plus de 1 200 employés engagés, notre groupe se distingue comme un acteur majeur dans les secteurs du chauffage, de la climatisation et de la ventilation. Reconnues parmi les Sociétés les mieux gérées, nos entreprises misent sur la complémentarité de leurs expertises pour propulser l’innovation et bâtir un avenir durable. Notre entreprise s’engage fermement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, et veille à offrir un cadre de travail respectueux et ouvert à tous. Convaincus que les talents se manifestent de multiples façons, nous encourageons toute personne motivée à postuler, même si elle ne correspond pas parfaitement à tous les critères. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.