Être Technicien en ressources humaines chez nous, c’est jouer un rôle central dans le bon fonctionnement des activités RH au quotidien. Tu contribueras activement à la fluidité des processus, à la qualité des outils RH et à l’expérience employé, dans un contexte collaboratif et en constante évolution.

Dans ce rôle, tu évolueras au cœur des opérations RH, où ton sens de l’organisation, ta rigueur et ta capacité à travailler avec plusieurs parties prenantes auront un impact direct sur l’efficacité des pratiques et le bien-être des employés.

Au quotidien, tu auras à :

• Coordonner et maintenir à jour le calendrier des activités RH, incluant les formations internes et les événements corporatifs;
• Assurer la coordination des initiatives liées à la marque employeur (calendrier, contenu, coordination);
• Gérer et coordonner le processus d’intégration (onboarding) des nouveaux employés;
• Appuyer les activités de recrutement en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents;
• Préparer les dossiers, outils et communications nécessaires afin d’offrir une expérience d’accueil cohérente et positive;
• Contribuer à la préparation et à la mise à jour d’outils RH (gabarits, formulaires, guides, tableaux de suivi);
• Soutenir la production de rapports et d’indicateurs RH afin d’appuyer la prise de décision;
• Participer à des projets RH transversaux, notamment liés à l’harmonisation des pratiques, au déploiement d’outils et à l’amélioration continue des processus.

Tu es la personne qu’on recherche si tu possèdes :

• Un diplôme d’études collégiales (DEC ou AEC) en techniques administratives, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Un minimum de 2 à 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle administratif ou technique, idéalement en ressources humaines ou en soutien à des fonctions RH;
• Une bonne compréhension des processus RH;
• Une capacité à coordonner des activités impliquant plusieurs parties prenantes (formations, événements, projets);
• De l’expérience en compilation de données, en suivis administratifs et en production de rapports;
• Un bon niveau d’aisance avec la suite MS Office et les systèmes RH (atout);
• Une excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers;
• De fortes habiletés de collaboration avec différents intervenants (RH, gestionnaires, fournisseurs);
• De bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais (communication avec des fournisseurs anglophones);
• Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée.

Ce qui nous distingue des autres :

• Partage de profits;
• Flexibilité d’horaire;
• Télétravail;
• Régime d’assurance collective, avec contribution de l’employeur, dès l’embauche;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine;
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur;
• Congés mobiles;
• Rabais employé et famille sur certains de nos produits;
• Un environnement collaboratif et innovant.

Appuyé par un vaste réseau de distribution nord-américain et plus de 1 200 employés engagés, notre groupe se distingue comme un acteur majeur dans les secteurs du chauffage, de la climatisation et de la ventilation. Reconnues parmi les Sociétés les mieux gérées, nos entreprises misent sur la complémentarité de leurs expertises pour propulser l’innovation et bâtir un avenir durable. Notre entreprise s’engage fermement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, et veille à offrir un cadre de travail respectueux et ouvert à tous. Convaincus que les talents se manifestent de multiples façons, nous encourageons toute personne motivée à postuler, même si elle ne correspond pas parfaitement à tous les critères. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.