Être chef ingénierie chez nous, c’est mettre à profit son leadership technique et organisationnel hors du commun. 

En tant que chef ingénierie, tu seras responsable de soutenir le directeur de l’ingénierie en assurant la gestion, la coordination et la priorisation des activités opérationnelles du département R&D liées aux produits de chauffage résistifs commerciaux et industriels légers. 

Au quotidien, tu auras à :

• Agir comme référence technique, point de contact principal et instance d’escalade afin de soutenir l’équipe pour les demandes techniques et opérationnelles;
• Planifier, prioriser et piloter les actions d’ingénierie afin d’assurer l’atteinte des objectifs opérationnels et la réalisation des projets;
• Coordonner les changements d’ingénierie et de dessins, en assurant la cohérence globale et la gestion des impacts et l’alignement des parties prenantes;
• Assurer le lien entre l’ingénierie et les usines pour les changements d’ingénierie des produits résistifs commerciaux et industriels léger;
• Identifier les irritants organisationnel, en analyser les causes et définir des recommandations structurantes basées sur les meilleurs pratiques et les objectifs de performance;
• Contribuer activement à l’amélioration continue, à la standardisation et à l’évolution des processus du département, en exerçant un leadership d’influence et d’expertise sur les façons de faire;
• Assurer la priorisation opérationnelle des demandes, incluant les demandes de modification de dessins (DMD), les changements d’ingénierie et les demandes opérationnelles, en fonction des priorités et en évaluant les impacts techniques, opérationnels et organisationnels.
• Assurer le suivi et la priorisation des projets, DMD et schémas, en veillant au respect des échéanciers, des engagements, et en apportant une contribution active à la résolution de situations complexes afin d’en assurer la réussite;
• Contribuer à la mobilisation et au développement des membres de l’équipe d’ingénierie, incluant l’accompagnement technique et fonctionnel, dans une perspective de performance, de développement des compétences et de collaboration. 

Tu es la personne qu’on recherche si tu possèdes :

• Un minimum de 5 à 10 années d’expérience pertinente en développement de produit
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit afin d’interagir avec les différentes parties prenantes
• Un baccalauréat en génie mécanique et être membre de l’OIQ
• Une expérience dans l’industrie manufacturière
• Une vision systémique et une compréhension des systèmes ERP et des processus d’affaires
• Une capacité démontrée à structurer, prioriser et prendre des décisions• De solides habiletés relationnelles et un leadership reconnu
• Une expérience en gestion de personnel ou en coordination d’équipe (atout) 

Ce qui distingue ce poste des autres :

• Programme de partage de profit
• Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
• Flexibilité d’horaire
• Régime d’assurances collectives contribution employeur 65 %
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur jusqu’à 5 %
• Compte Passion de 200 $ par année

Appuyé par un vaste réseau de distribution nord-américain et plus de 1 200 employés engagés, notre groupe se distingue comme un acteur majeur dans les secteurs du chauffage, de la climatisation et de la ventilation. Reconnues parmi les Sociétés les mieux gérées, nos entreprises misent sur la complémentarité de leurs expertises pour propulser l’innovation et bâtir un avenir durable. Notre entreprise s’engage fermement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, et veille à offrir un cadre de travail respectueux et ouvert à tous. Convaincus que les talents se manifestent de multiples façons, nous encourageons toute personne motivée à postuler, même si elle ne correspond pas parfaitement à tous les critères. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.