Publiée le 2026-07-08
Mission
Relevant
du Chef de la direction de la chaîne d'approvisionnement, vous serez
responsable de mettre en place et opérer le bureau de
transformation (Transformation Office) et en assurer la cadence d’exécution au
quotidien. Le CTO fixe le cap et tient les leaders responsables, le
Chargé de projet traduit les priorités stratégiques en un rythme opérationnel
discipliné et en résultats financiers mesurables.
Le rôle combine rigueur de gestion de programme et capacité d’influence transversale. Le Chargé de projet coordonne les responsables d’initiatives sans autorité hiérarchique directe sur eux, valide et remet en question l’avancement et les hypothèses, lève les obstacles et escalade au CTO les enjeux qui le requièrent. Il agit comme gardien de la discipline d’exécution et de la fiabilité de l’information de gestion.
Au quotidien, vous aurez à :
- Mettre en place et opérer le bureau de transformation : gouvernance, cadence de suivi hebdomadaire, outils et instances de pilotage.
- Maintenir la cartographie des initiatives transversales : échéanciers, jalons, interdépendances et ressources, et assurer une source unique de vérité.
- Quantifier, suivre et réconcilier les impacts financiers du programme ; produire des tableaux de bord fiables et orientés décision pour le comité de direction.
- Dépasser le suivi d’avancement : piloter activement la résolution de problèmes, challenger les hypothèses et accélérer la prise de décision.
- Agir comme le « liant » entre les responsables d’initiatives en opérations et les fonctions : construire des ponts, briser les silos et connecter les implications des décisions pour faire avancer les choses.
- Exercer une influence transversale sans autorité hiérarchique directe, mobiliser et responsabiliser les équipes sur la durée.
- Bâtir la confiance, exécutif et terrain, en combinant intelligence d’affaires et intelligence émotionnelle.
- Soutenir l’adoption durable des nouvelles façons de faire et contribuer au développement des talents via le bureau de transformation.
Profil
Vous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez :
- Minimum de 5 ans d’expérience significative en gestion de programme, bureau de transformation (PMO / TMO).
- Expérience de conseil en stratégie ou opérations.
- Baccalauréat en administration des affaires ou autre formation connexe jugée équivalente.
- Maîtrise démontrée des disciplines de gestion de programme : planification, suivi de jalons, gestion des interdépendances et des risques.
- Parcours interfonctionnel, exposé(e) à une variété de contextes d’affaires et de défis opérationnels.
- Maîtriser l’usage des outils informatiques (Outlook, Suite Office, ERP, etc.).
- Démontrer de l’autonomie, d’esprit d’équipe, de la rigueur et de la curiosité.
- Capacité à communiquer en français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit afin de répondre aux exigences du mandat et d’interagir avec les différentes parties prenantes.
- Un rôle stratégique au cœur des décisions qui façonnent notre croissance.
- L'opportunité de diriger des initiatives transformationnelles à grande échelle.
- Un environnement entrepreneurial où les idées se traduisent rapidement en actions.
- Une culture de collaboration, d'innovation et de proximité.
- Une flexibilité dans l'organisation du travail.
- Des conditions de travail distinctives, incluant des assurances modulaires et la télémédecine.
- La possibilité de laisser votre marque au sein d'une organisation qui investit dans l'avenir.
À propos de nous
Appuyé par un vaste réseau de distribution nord-américain et plus de 1 200 employés engagés, notre groupe se distingue comme un acteur majeur dans les secteurs du chauffage, de la climatisation et de la ventilation. Reconnues parmi les Sociétés les mieux gérées, nos entreprises misent sur la complémentarité de leurs expertises pour propulser l’innovation et bâtir un avenir durable.
Notre entreprise s’engage fermement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, et veille à offrir un cadre de travail respectueux et ouvert à tous. Convaincus que les talents se manifestent de multiples façons, nous encourageons toute personne motivée à postuler, même si elle ne correspond pas parfaitement à tous les critères.
Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Mot du recruteur
Nous avons hâte de faire ta connaissance ! Parce que nous sommes passionnées par les gens, nous sommes impatientes de comprendre tes aspirations et de voir comment ton potentiel peut s’épanouir chez nous. Envie d’en apprendre plus sur les possibilités qui pourraient s’offrir à toi ? On attend ta candidature !